ISHONCH TARMOG‘I O‘SISHI UCHUN HR-TIZIM

2019–2023: ikki hududdagi 6 ta do‘kondan butun mamlakat bo‘ylab faoliyatgacha

DASTLABKI MUAMMOLAR

Ish boshlanishida ikki hududda qariyb 500 xodim va 6 ta do‘kon.

Xodimlarni tanlash, moslashtirish va o‘qitish jarayonlari bir-biridan uzilgan edi.

HR-departamentni noldan yaratish, biznesni tizimlashtirish va hududiy kengayishni qo‘llab-quvvatlash zarurati.

2019–2023

(1-qadam)
HR-departamentni yaratdik
Xodimlarni tanlash, moslashtirish va o‘qitishning uzluksiz ishlashini noldan yo‘lga qo‘ydik.
(2-qadam)
HR-jamoani tayyorladik
Hududlarda yangi avlod HR-mutaxassislarini tayyorladik. Departamentda biznesga sodiq 70 dan ortiq ekspert qoldi.
(3-qadam)
Rekrutingni avtomatlashtirdik
Rekruterlar ishini onlayn formatga o‘tkazdik va tanlash jarayonlarini avtomatlashtirdik.
(4-qadam)
KPI tizimini ishlab chiqdik
Rekruterlar uchun samarali KPI tizimini joriy etdik.
(5-qadam)
Onlayn ta’limni joriy etdik
Onlayn ta’lim korporativ madaniyatni shakllantirish va xodimlarni rivojlantirishning asosiga aylandi.
(6-qadam)
Ish beruvchi brendini kuchaytirdik
Uch yilda iste’dodlarni rivojlantirish, biznes natijalari va yil yutug‘i uchun to‘rt marta EMBRASS mukofotini oldik.

2019–2023

(1-qadam)

Xodimlarni tanlash, moslashtirish va o‘qitishning uzluksiz ishlashini noldan yo‘lga qo‘ydik.

(2-qadam)

Hududlarda yangi avlod HR-mutaxassislarini tayyorladik. Departamentda biznesga sodiq 70 dan ortiq ekspert qoldi.

(3-qadam)

Rekruterlar ishini onlayn formatga o‘tkazdik va tanlash jarayonlarini avtomatlashtirdik.

(4-qadam)

Rekruterlar uchun samarali KPI tizimini joriy etdik.

(5-qadam)

Onlayn ta’lim korporativ madaniyatni shakllantirish va xodimlarni rivojlantirishning asosiga aylandi.

(6-qadam)

Uch yilda iste’dodlarni rivojlantirish, biznes natijalari va yil yutug‘i uchun to‘rt marta EMBRASS mukofotini oldik.

ASOSIY QIYMAT

6 → ≈80 Tarmoqdagi do‘konlar Ish boshlanishidan 2023 yildagi yakunigacha

70+ Departamentdagi HR-ekspertlar Hududlarda tayyorlangan jamoa

4 Xalqaro EMBRASS mukofoti Uch yil davomida

120+ Keys yozilgan paytdagi do‘konlar Manba materialida keltirilgan keyingi o‘sish

Xodimlarni tanlash, moslashtirish va o‘qitish yagona HR-tizim sifatida ishlaydi

Insonga yo‘naltirilgan kompaniya va jozibador ish beruvchi brendi shakllandi

Vorislar direktor va talab yuqori bo‘lgan ekspertlarga aylandi; daromadi qariyb 10 barobar oshdi

QURISH BO‘YICHA TIJORAT TAKLIFINI OLING