HR-diagnostikaXodimlar, jamoa va boshqaruv xatarlarini obyektiv baholash
Biz xodimlarni kompetensiyalari, motivatsiyasi, salohiyati va qadriyatlari bo‘yicha tahlil qilamiz, toki kompaniya his-tuyg‘ularga emas, aniq faktlarga asoslangan to‘g‘ri qarorlar qabul qilsin.
Boshqaruv qarorlarining aniqligi
Diagnostikadan so‘ng xatolar bartaraf etilishi
Resurslar yo‘qotilishini — rahbarning vaqti, ishga yollashdagi xatolar xarajati va sezgi asosidagi qarorlar tufayli yuzaga keladigan kadrlar qo‘nimsizligini kamaytirishga yordam beramiz.
Tavsiyalarimizga amal qilgan mijozlar 1 million dollargacha tejashdi
Qanday ishlaymiz
Kuchli va zaif tomonlarni baholaymiz
Motivatsiya va xulq-atvor diagnostikasini o‘tkazamiz
Bozor bilan taqqoslaymiz
Rivojlanish bo‘yicha tavsiyalar beramiz
Kadrlar bo‘yicha qarorlarni ma’lumotlar asosida qabul qilamiz
Afzalliklar
kompaniyalar uchun
Jamoani kim oldinga tortayotgani, kim to‘sqinlik qilayotgani ko‘rinadi
Xatarlar va kadrlar almashinuvini oldindan baholash mumkin
Kimni va qanday rivojlantirish tushunarli bo‘ladi
Rahbar jamoa salohiyatini aniq tushunadi
HR-diagnostika xizmatlari
Kompetensiyalar diagnostikasi
Ko‘nikmalar va xulq-atvorni kompleks baholash.
Motivatsiyani baholash
Xodimni nima harakatga undashi va nega aynan shunday ishlashi.
Tahliliy hisobotlar
Har bir xodim va jamoa haqida batafsil ma’lumot.
Rivojlanish bo‘yicha tavsiyalar
O‘sish uchun aniq qadamlar.
Quyidagi holatlarda sizga kerak bo‘ladi: ekspert yordami
Qaysi xodimlar siz bilan birga rivojlana olishini tushunmaysiz
Jamoa hamjihat emas, motivatsiya pasaymoqda, vazifalar nomigagina bajarilmoqda
Kadrlar almashinuvi ortmoqda, ammo sabablari ko‘rinmayapti
Xodimlar va kompaniya muhiti bo‘yicha xolis baho kerak
Rahbar qarorlarni sezgi asosida qabul qiladi
Kim qadriyatlarga mos kelishini aniqlash kerak
Konsultatsiya oling.Konsultatsiya oling.
Formatni tanlash va muddatlarni hisoblashda yordam beramiz